Aufbau einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung

mit den Instrumenten des klassischen Marketings, mit dem Ziel beim expandierenden Fach- und Führungskräftemangel, Bewerber und Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen. Der Mitarbeiter wird dabei weniger als „Ressource“ sondern viel mehr als Kunde gesehen.

 

Mit dem Leistungsfeld Personalmarketing bietet Office Active Ihrem Unternehmen

ein zentrales Instrument im Bereich Human Resources. Über eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität gewinnen Sie so die Meister ihres Fachs und Talente bei den Fach- und Führungskräften für sich.

Wir entwickeln Ihre individuelle Strategie für

 

_ das interne Personal-Marketing mit den Ergebnissen langfristige Mitarbeiterbindung, gesteigerte Produktivität und Motivation, Loyalität und emotionale Verbundenheit sowie überzeugte Arbeitnehmer als engagierte Botschafter Ihres Unternehmens.

 

_ das externe Personal-Marketing mit den Ergebnissen Stärkung der Arbeitgebermarke und des Images in der Öffentlichkeit sowie direkte und mediale Ansprache interessanter Bewerber-Zielgruppen.

 

Verantwortlich denkende Manager reagieren bereits auf den Paradigmenwechsel am Bewerbermarkt, wonach sich qualifizierte Fach- und Führungskräfte den zu ihnen passenden, attraktiven Arbeitgeber aussuchen, bei dem der Firmenkosmos mit den eigenen Idealvorstellungen in Einklang steht. Damit erhält das Personal-Marketing einen zentralen Stellenwert für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

 

Mitarbeiter gewinnen indem Mitarbeiter gewinnen – ist die zukunftsweisende Office Active-Strategie auf dem Innovationsfeld Personalmarketing. Dabei wird der Benefit für Mitarbeiter zum Garanten, dass unsere Kunden im expandierenden Talentwettbewerb zu den Gewinnern von Morgen zählen. Insbesondere für das Personalrecruiting und die Personalbindung ist die Mitarbeiterorientierung von Unternehmen die substantiellste Erfolgsperspektive.

Das Herzstück der zukunftsweisenden Office Active Personalmarketing-Konzepte ist, Unternehmen im Spiegel der prosperierenden Digitalisierung, der strukturellen Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt und vor allem im Wandel von der rationalen

zur emotionalen Jobkultur als arbeitnehmerorientiert und mit interessanten

Soft Skills im Bewusstsein von Bewerbern und Beschäftigten zu positionieren.

Dabei richten wir ein Hauptaugenmerk darauf, das insbesondere Junge

Top-Mitarbeiter, z. B. aus der Generation Y und Z gegenüber den Babyboomern,

ein sattes Plus an emotionalen Identitätsmerkmalen erwarten, beispielsweise

 

_ attraktive Arbeitsplätze und Arbeitsumfelder sowie Homeoffice

_ Flexiblität als Unternehmenskredo

_ Wertschätzung, Toleranz, Entfaltungs- und Entscheidungsfreiräume

_ Health-Konzepte für Gesundheit, Lebensqualität und Personality

_ modernes Unternehmensimage und gelebte Corporate Identity

_ ein Klima der Lust anstatt des Drucks mit gelebtem Teamspirit

_ Onboarding-Programme mit entsprechender Willkommenskultur

_ Umweltbewusstsein, Soziale und gesellschaftliche Verantwortung

 

Jetzt und in Zukunft lautet daher die Erfolgsformel des Office Active Personalmarketing: Neue Werte erleben – Eine Feel Good-Kultur ist die innovative Recruting- und Bindungsstrategie.

Immer mit dem Blick auf den Vorsprung bei Ihrer Personal- und Unternehmensentwicklung inszeniert Office Active die empathische Unternehmenswelt, die anspruchsvolle Bewerber und Leistungsträger heute sinnlich erleben wollen.

 

Für die Anlage und Erfolgsausrichtung dieser Firmenwelt stehen dann unsere Attribute Individuallösung für Ihr Unternehmen, Kreativität, Anspruch sowie das Engagement erfahrener Experten. Selbstverständlich beraten wir Sie gerne

über alle Schritte und Perspektiven beim anstehenden Topthema Personalmarketing.